Кто поможет в поликлинике провести ремонт?

Сегодня на ряд вопросов наших горожан отвечает заместитель главного врача МУЗ ЮЦГБ Надежда Захарова.

- Надежда, наиболее часто встречаются вопросы о нехватке специалистов узкого профиля. Вот, например, почему сегодня в поликлинике нет врача-аллерголога, лор-врача?

- Дефицит кадров существует. На Южноуральск с небольшим населением не предусмотрена ставка аллерголога. Специальность врача-аллерголога востребована, но даже в области их – единицы. Те, кто нуждается в лечении, сначала проходят соответствующий осмотр у наших врачей, записываются на приём к областному специалисту и там уже проходят полное обследование в этом направлении. Что касается специальности лор-врача, то в городе его вообще нет. Попасть к увельскому отоларингологу можно только в экстренных случаях, в неосложнённых случаях мы направляем пациента в областную клинику. Не хватает в Южноуральске и стоматологов: во взрослой поликлинике стоматолог работает на 0,5 ставки и принимает только в экстренных случаях. На 17 врачебных участках работают только четыре терапевта, на остальных из-за той же нехватки кадров – фельдшера. Правда, недавно было пополнение - в поликлинику приехал из Пласта врач-терапевт.

- А почему так трудно попасть на приём к офтальмологу? Пациенты жалуются, что принимает он только в определённые дни и по талонам, которых не всем хватает.

- Четыре дня в неделю, кроме дня диспансеризации – среды – ведёт приём специалист. Работает он на полставки по состоянию здоровья, отказа пациентам с его стороны не было. Записаться можно в любой день, кроме воскресенья. Другого специалиста у нас сегодня нет, но проходит необходимое обучение, другими словами, переориентируется на офтальмолога один из врачей нашей поликлиники. Молодой специалист появится у нас в ближайшее время.

- Переориентация врачей единственный выход в ситуации дефицита специалистов? А есть ли в нашем городе молодые кадры?

- Сегодня правительство стимулирует поток медиков в сельскую местность. Из-за этого страдает кадровый состав в городах. Специалисты до 35 лет заинтересованы работать в сёлах – они получают хорошую материальную поддержку государства. А изменение возрастных рамок до 45 лет и вовсе может усугубить незавидную ситуацию в нашем городе – уйдут от нас и оставшиеся врачи.

- А какие меры принимаете для привлечения молодого персонала?

- Совместно с руководством больницы ездили в Троицк, говорили с молодыми будущими специалистами, предлагали им работу в нашем городе. Мы, в свою очередь, обещаем решить проблему с жильём, достойную зарплату, стимулирующие надбавки. Но пока у них – пора экзаменов, выбор – впереди.

- Пациенты жалуются на неэстетичный вид в помещении поликлиники: отставшие от стен обои, порванный линолеум. И спрашивают, будет ли ремонт?

- Нужен капитальный ремонт всего помещения, его не проводили уже 15 лет. Но объёмы огромны и нам не потянуть в материальном отношении даже частичного ремонта. При поддержке местной администрации, депутатов проблема может стать разрешимой.

-А есть ли на этом фоне что-нибудь позитивное?

- Сегодня есть новые рабочие места для лор-врача и офтальмолога. Они специально оборудованы, компьютеризированы. Остаётся только дождаться специалистов.

Наталья ПАНЬКОВА.

Комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
   __     ____    _   _   _   _ 
/ /_ | ___| | | | | | | | |
| '_ \ |___ \ | | | | | |_| |
| (_) | ___) | | |_| | | _ |
\___/ |____/ \___/ |_| |_|
Введите код, изображенный в стиле ASCII-арт.